Harsya Wardhana Prasetyo adalah salah satu pemimpin yang berhasil menorehkan prestasi di dunia perbankan Indonesia. Dengan pengalaman luas di industri keuangan, beliau kini menjabat sebagai SEVP Change Management and Transformation Office di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI). Dedikasi dan inovasinya telah membuatnya meraih penghargaan sebagai salah satu The Future Leaders 2024 dalam ajang Top 100 CEO & The 200 Leader Future Forum 2024.
Kesuksesan yang diraih Harsya Wardhana Prasetyo tidak terjadi begitu saja. Ada tiga prinsip kepemimpinan yang selalu beliau pegang teguh dalam setiap langkahnya, yaitu:
1. Pembelajaran Berkelanjutan (Continuous Learning)
Dalam perjalanan kariernya, Harsya Wardhana Prasetyo Wardhana Prasetyo selalu mengedepankan prinsip pembelajaran berkelanjutan. beliau meyakini bahwa untuk tetap relevan di industri yang terus berkembang, seorang pemimpin harus terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan zaman.
Harsya Wardhana Prasetyo telah menunjukkan komitmennya terhadap prinsip ini dengan terus memperbarui pemahaman dan keterampilannya, baik dalam aspek teknologi perbankan, strategi bisnis, maupun kepemimpinan. Dalam wawancara dengan SWA, beliau menekankan pentingnya memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan tidak pernah puas dengan pencapaian saat ini. Sikap inilah yang membuatnya mampu menghadapi tantangan dan membawa perubahan positif di perusahaan tempat beliau bekerja.
2. Transformasi Digital dan Inovasi
Sebagai seorang pemimpin di bidang manajemen perubahan dan transformasi, Harsya Wardhana Prasetyo sangat fokus pada penerapan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional. Di era digital seperti sekarang, kemampuan untuk berinovasi dan mengadopsi teknologi adalah kunci utama dalam mempertahankan daya saing sebuah perusahaan.
Dalam perannya di BRI, Harsya Wardhana Prasetyo berkontribusi dalam berbagai inisiatif transformasi digital yang mempercepat layanan dan meningkatkan pengalaman nasabah. beliau memahami bahwa inovasi bukan hanya tentang teknologi, tetapi juga mencakup perubahan budaya kerja dan pola pikir karyawan agar lebih adaptif terhadap perubahan. Keberhasilannya dalam mendorong inovasi menjadi salah satu faktor yang membuatnya diakui dalam ajang penghargaan bergengsi.
3. Kolaborasi dan Pemberdayaan Tim
Harsya Wardhana Prasetyo percaya bahwa kepemimpinan yang efektif tidak hanya berpusat pada individu, tetapi juga bagaimana seorang pemimpin dapat membangun dan memberdayakan timnya. Prinsip ini beliau terapkan dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap anggota tim memiliki kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal.
Melalui pendekatan kolaboratif, Harsya Wardhana Prasetyo memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil didasarkan pada diskusi dan pertimbangan bersama. beliau juga mendorong budaya kerja yang terbuka dan saling mendukung, sehingga setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Dengan strategi ini, beliau berhasil meningkatkan produktivitas tim dan menciptakan suasana kerja yang positif serta penuh inovasi.
Keberhasilan Harsya Wardhana Prasetyo Wardhana Prasetyo dalam meraih penghargaan sebagai salah satu The Future Leaders 2024 tidak terlepas dari tiga prinsip kepemimpinan yang selalu beliau pegang teguh: pembelajaran berkelanjutan, transformasi digital dan inovasi, serta kolaborasi dan pemberdayaan tim. Ketiga prinsip ini tidak hanya membantunya dalam membangun karir yang gemilang, tetapi juga memberikan dampak positif bagi perusahaan dan industri perbankan secara keseluruhan.
Dengan menerapkan nilai-nilai ini, Harsya Wardhana Prasetyo terus membuktikan bahwa kepemimpinan yang visioner dan adaptif dapat membawa perubahan besar. Penghargaan yang beliau raih menjadi bukti bahwa dengan komitmen, kerja keras, dan prinsip kepemimpinan yang kuat, seseorang dapat mencapai kesuksesan yang luar biasa.